Tous les diplômes ou titres à finalité professionnelle enregistrés au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) peuvent être préparés dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.
C’est à dire :
les certifications professionnelles délivrées au nom de l’État (diplômes de l’Éducation nationale, titres professionnels du ministère du Travail…)
les certifications privées (organismes de formation, chambres consulaires…).
L’apprentissage, pour qui ?
Quels publics ?
Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus
Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans
Quels employeurs ?
Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales
Les employeurs du secteur public non industriel et commercial
Comment ça marche ?
L'apprentissage est une formation en alternance : il associe une formation chez un employeur et des enseignements dispensés dans un organisme de formation.
La formation de l'apprenti s'effectue également au sein de l'entreprise pour laquelle il travaille.
L'apprenti est placé sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage qui l’accompagne tout au long de sa formation pour lui transmettre ses connaissances et savoir-faire. Il est en relation avec le CFA.
Le rôle de l'employeur
favoriser l’insertion professionnelle de l’alternant dans l'entreprise
lui donner les moyens nécessaires à la formation pratique
permettre au tuteur ou au maître d’apprentissage d’assurer l’accompagnement de l’alternant, tout en exécutant sa propre prestation de travail
Le rôle de l’alternant
suivre avec assiduité sa formation
bien s'intégrer dans l'entreprise
respecter l'organisation de l'entreprise et de l'établissement de formation.
Le rôle du CFA
assurer la formation théorique de l’alternant pour l’acquisition de la qualification ou du titre visé
assurer et suivre de manière étroite le partenariat avec l’entreprise.
Le statut d’apprenti
L’apprenti bénéficie des dispositions applicables à l'ensemble des salariés de l'entreprise et des dispositions particulières relatives aux jeunes travailleurs.
Pour cela il conclut un contrat d’apprentissage avec l’entreprise.
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail qui lie un employeur et un apprenti. L'apprenti travaille pour l'employeur et pour cela il perçoit un salaire en pourcentage du SMIC et dont le montant varie en fonction de son âge
et de sa progression dans le cycle de formation suivi en apprentissage.
